多样性,包容性和平等是我们致力于确保通过公司结构运行的价值观,这是我们多年来一直在研究的事情,尤其是通过我们的性别薪酬报告。但是我们认识到,我们可以并且应该 - 应该做更多的全球组织,以对我们的行业做出与我们的价值观保持一致的真实长期贡献。

毋庸置疑,Farrow&Ball不会因为年龄,种族,宗教,种族,性认同,性别认同,残疾或国籍而容忍歧视。

我们在做什么?

  • 在Farrow&Ball中,我们的团队由许多不同的国籍组成,我们致力于充分利用所有员工的才能。
  • 作为雇主平等的机会,我们不会根据优点和能力/能力来歧视,招募,任命,培训,开发,评估,奖励和促进。
  • 我们已经取得了长足的进步,以确保我们的性别薪酬报告处于一个很好的位置,并反映了我们进行的常规薪酬审核。我们在工作时间方面具有灵活性,无论性别或情况如何,我们的员工在工作生活平衡方面提供了更多选择。
  • 我们对残疾员工的工作环境进行调整。

我们将如何改进?

  • 过去,我们没有要求在我们的申请表上建立种族,以确保对背景没有任何歧视,并且所有成功的申请均基于技能。但是,为了帮助我们理解和衡量团队的多样化并确定我们需要改进的地方,我们现在将为申请人提供陈述其种族的选择。
  • 我们已经更新了职业页面上的语言,以更具包容性,并鼓励所有背景的候选人的申请。
  • 我们想在我们的下一个员工调查中开设有关多样性,平等和包容性的对话,并将在我们的下一个员工调查中包括一个部分,以找出我们可以做得更好的事情。
  • 像许多其他人一样,室内设计行业缺乏多样性,我们希望利用我们的声音和存在来支持我们想要看到的变化。我们开始了对黑人设计师的一系列访谈,以拥护他们所做的工作,并且在我们的100万Instagram关注者中,最初的几次采访受到了极大的欢迎。我们致力于确保黑人设计师在未来几个月和几年中继续在我们的频道上发表声音。
  • 我们致力于确保我们继续支持目前与我们合作的妇女,同时还吸引更多的女性担任高级职务。我们将继续审查组织各个级别的工作场所灵活性的方法。